“删了‘只招男性’，宝妈应聘的岗位更多了”
“这次过来发现，之前那些‘只招男性’招聘信息都已经删除了，我们宝妈可以应聘的岗位更多了。”近日，桐庐县检察院联合县妇联对一起督促整治妇女就业歧视行政公益诉讼案进行“回头看”时，前来桐庐县人力资源服务市场应聘的王女士满脸笑容地对检察官说道。
2023年7月，县妇联依托《关于建立公益诉讼协作配合机制的意见》向桐庐县检察院移送了一条关于桐庐县某人力资源市场发布的招聘信息涉嫌性别歧视的线索。收到线索后，桐庐县检察院立即行动，分别对县内人力资源市场以及线上网络招聘服务平台开展调查取证。
“我们通过现场调查、大数据筛查等方式查明，桐庐县内线下、线上招聘过程中均存在不同程度的性别歧视问题，这不仅严重侵害了妇女平等就业权，同时还损害了社会公共利益。”承办检察官朱丹萍介绍。
根据相关规定，保洁员等普通工种或岗位并未被列入《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内，招聘企业或者发布招聘信息的平台不能以限定性别的方式剥夺女性平等就业权。
8月25日，桐庐县检察院牵头组织召开听证会，邀请相关单位、人大代表、政协委员等多方参会，就妇女平等就业保障等问题开展讨论，并达成整改共识。会后，桐庐县检察院向相关职能部门宣告送达检察建议书，督促依法查处妇女就业歧视等违法行为并建立常态化监管机制。
在收到检察建议后，职能部门积极履职，在依法查处本案招聘歧视违法行为基础上，部署开展妇女就业歧视专项整治行动，并开展“以案释法”普法宣讲活动，对辖区内规模用工企业开展“用工体检”，切实履行用工就业环节指导和监管职责。
同时，桐庐县检察院根据听证评议结果和代表建议，积极落实政协提案与检察建议双向衔接转化机制，将检察建议同步报送县政协，形成《关于全面落实保护妇女平等就业权的建议》提案。
“平等就业权是广大妇女的一项重要权益。检察机关立足公益诉讼检察职能，督促行政机关依法全面履职，源头消除妇女就业歧视，推动构建‘线上+线下’同步监管长效机制。同时，依托‘双转化’工作机制，及时将检察建议转化为政协提案，进一步提升督促整改合力，形成妇女权益保护新格局。”一直关注此案的县政协委员、妇联副主席陈莹评价道。
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供稿 | 第八检察部
编辑 | 方利利